重大消息！社保新规（2025年9月1日起实施）的核心：“不缴社保”约定无效（含小微企业、个体户、兼职及临时工）。规定一出，网上讨论不断；这说明社保的关注度是很高的！今天就建筑行业农民工社保问题讨论一下。

当前大部分建筑老板都认为农民工是临时的或者说农民工已经在本地交了城乡居民社保，所以不用给他们再交社保了。这种自认为的是不对的！

一、强制性规定建筑企业必须为农民工缴纳社保

根据《社会保险法》《劳动合同法》等规定，用人单位（包含建筑分包企业）与个人建立劳动关系后，必须依法为其缴纳五险，包含养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

重点：即使农民工本人在农村已参加城乡居民社保，企业仍需为其缴纳职工社保

同时令建筑企业头痛的是农民工工作流动性大、短期用工多的特点，政策也设计了以下灵活机制：

1、按项目缴纳：建筑企业可为工程项目整体缴纳工伤保险和医疗保险，

2、取消参保户籍限制，农民工可在就业地参保，农民工返乡后可将城镇职工社保转为城乡居民社保。

3、灵活缴费方式

部分特殊地区政策允许按实际用工天数或人工成本比例进行缴纳。

二、什么情况下可以不缴纳社保

目前建筑行业涉及到关于农民工社保的问题，想要不缴纳的想法：

1、签订非全日制用工

若与工人签订非全日制劳动合同，仅需为农民工缴纳工伤保险即可，其他险种无需强制缴纳

2、走劳务用工关系

若建筑企业与农民工仅构成劳务关系（临时性、短期用工），则无社保缴纳义务，但需注意事实劳动关系的风险。

3、劳务派遣（第三方特定情形）
   以劳务派遣情况用工，社保是由劳务派遣公司进行缴纳的，实际用工企业无需承担，现在很多建筑劳务公司都是皮包公司，只是为了开票，在项目工地上的用工模式还是以包工头为代表的施工队伍或临时聚集的农村小工为主。

而且目前大部分建筑分包企业，在劳务费用支出方面都是以现金支付或直接转账，无法取得进项发票，风险较高！

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